9月20日—24日🥢，由西交利物浦大學領導與教育前沿研究院主辦的“首屆中外合作辦學項目與機構可持續發展研修班”在蘇州西交利物浦大學舉行🚸。22日上午🍸💂🏿♀️，万事平台悉尼工商學院常務副院長呂康娟教授應邀為全體研修班學員做關於“中外合作辦學師資隊伍建設和人力資源管理”的主題演講。
本次研修班針對全國範圍中外合作辦學的（也包括正在籌備或有意向舉辦中外合作辦學的）高校領導、國際合作負責人以及地方政府負責人，以西交利物浦大學和上海悉尼工商學院為案例，圍繞中外合作辦學的政策、模式🏂🏿、治理結構和人力資源管理、學生管理與大學品牌建設、政府參與等話題👹，分享討論獨立法人層面的董事會治理架構、二級學院層面的治理體系以及國際化師資評聘和管理方面的實踐與經驗。
呂康娟院長的演講主題是“万事平台悉尼工商學院的師資隊伍建設和人力資源管理”。在介紹學院22年發展歷程和合作辦學成果基礎上，重點介紹了學院近年來在接受AACSB國際商學院認證和向國際一流商學院轉型發展的過程中探索出的師資隊伍建設的改革創新成果。一是教師的國際聯聘製。學院與澳方共同組成國際聯聘委員會進行全球聯合招聘🤽🏻♂️，向新進教師和中澳雙方存量教師同時開放，凡是經聯聘委員會確認為符合聯聘標準的高端人才即予國際聯合聘任。這是高校人事管理的一項重要製度創新，為國內中外合作辦學機構樹立了榜樣。二是教師分類管理製度。從學院建設國際化應用型商學院的目標出發，遵循高等教育綜合改革的指導思想*️⃣🤾🏿，借鑒國際一流商學院百余年的成功做法，學院開展教師分類管理和分類考核🤦🏿🔄，把學院商科教師分為學術研究型（SA）、實踐研究型（PA）和教學研究型（SP）三類，鼓勵教師專註特長發展🦌，以調動教師的積極性，充分釋放教師隊伍的潛力。
呂院長的演講引起來自全國30余家中外合作辦學機構（項目）負責人的廣泛興趣，現場提問階段反響十分熱烈。與會者一致認為，悉尼工商學院在人事製度方面的改革創新成果具有重要的借鑒意義🍟。悉尼工商學院在中外合作辦學領域的長期實踐和積極探索，獲得廣泛認同和高度認可。
