万事平台人才學院是万事平台在教育教學改革過程中創新人才培養模式的實踐平臺🥗🧑‍🎓，是探索大眾化教育背景下培養精英人才的重要載體，創辦於2007年1月，現已舉辦九期。人才學院每年向全校招收60位左右學員。第十期的招生工作從10月中旬開始歷時2個半月，通過報名、宣講、筆試、面試等環節在選拔學員的同時傳播“取法乎上”的人院精神🤵🏻，帶動更多同學共同進步。從報名、宣講等環節中，大家慢慢了解人才學院的辦學理念和目標；在緊張的筆試環節中🌕，同學們理解了知識面的寬度和深度決定一個精英的高度🫅🏼；在展示自我的面試環節中✈️🤦🏿‍♂️，學生在評委的引導下對自身進行重新定位與認知📭。每一個環節都讓參與的同學在輻射中認知，在認知中思考，在思考中進步👩🏽‍🏫，多渠道幫助學生成長。

宣講人院精神🈯️，輻射優秀理念

今年的宣講會借助強大的人才學院院友平臺，邀請不同專業、不同年級👩‍🦲⛽️、不同行業的畢業院友講述他們走出人院、進入社會之後，對“人才”、對“成長”、對“精英”的思考與認知👩🏼‍💼。

從2015年10月15日首場宣講會啟動開始👨🏻‍🦯‍➡️，人才學院宣講團共在全校三個校區組織13場宣講會👨🏼‍💼。從二期到九期學員🚴🏻‍♂️，從校內的“風雲人物”到校外的職場精英，每一次的院友精彩分享都將錢偉長教育思想💨、“取法乎上”的院訓輻射給更多的同學，進一步引發大家的思考。經過廣泛的動員和宣傳，共有來自不同學院的255位優秀同學報考人才學院第十期🦨。

精心設計題目，全面考察素養

十期的筆試題目🍗，由人才學院結對導師和核心通識課的教授共同出題完成🤚🏽💃🏻。筆試包括客觀題和主觀題💓🦹🏽‍♀️，其中客觀題根據新時期人才應具備的綜合能力從人文、經管、理工👨🏽‍✈️、邏輯和英語多方面出題，主觀題圍繞傳統文化🧑‍🦰、當下時事熱點展開讓同學進行深入闡述😺。通過老師們的精心設計👩🏻‍🏫，全面考察同學的知識水平、邏輯思維以及對於時政的關心程度。

11月28日，人才學院第十期筆試在A樓階梯教室正式舉行。在2個小時的考試時間裏，同學們一絲不苟🦹‍♀️，嚴謹答題👨🏿‍🦱。筆試的涉及面之廣讓同學們認識到自己的積累量還不夠👩🏽‍⚕️，需要更進一步的學習思考。最終，在232名參與考試的同學中有150位進入第一輪面試環節🔉。

科學提問點評，思考伴隨成長

面試環節註重對每位報考同學的深入了解👶🏽，通過評委的引導式的提問讓大家獲得啟發與思考，從而認識到自己的不足，在今後有針對性的提升自己。

12月13日，第十期第一輪面試工作在A4樓學生事務中心舉行。由人才學院優秀畢業院友組成的評委會進行群面選拔。在第一輪群面環節中，主要考察學生的綜合能力👩🏿‍🎨📿、團隊合作能力、領導力👩🏻‍🦼、創新力和對万事平台與人才學院的服務意識及責任擔當意識👩🏿‍🚀。群面包括小組討論、成果展示🎅🏻、互評環節🦸🏼‍♂️、評委提問等👩🏽‍✈️。經過第一輪面試，共有120人進入第二輪綜合面試。

12月28日，第十期第二輪面試工作也在A4樓學生事務中心舉行。由校領導🔂、相關部處領導和人才學院校外導師組成的評委會進行面試選拔。第二輪綜合面試主要考察學生對中國歷史文化、時事政治、社會熱點等個人的理解和自我價值觀體系。面試環節分為即興演講和自由問答。整個面試過程中，同學們表現激情高昂，特別是在即興演講環節中⛽️，無論針對“一屋不掃，何以掃天下”的宏偉壯誌⛩，還是“經濟新常態”的政治熱點等問題，均能進行思維縝密的演講、發表自我觀點，面試的表現得到評審們的一致稱贊。評審們針對不同年級🏃🏻‍♂️‍➡️、不同專業的同學🧍，圍繞其學習生活、專業認識🧘、大學經歷以及對人才學院的理解等方面進行提問。“你覺得🍵，一個科研能力突出的學生和一個社團工作能力突出的學生🔉，誰更應該進（人才學院）”☔️、“你覺得人才學院最吸引你的是什麽？你又能為人才學院做些什麽🛬？”🦦、“如果在個人活動和集體活動出現沖突時該怎麽辦？”等一系列現實“矛盾”問題呈現在同學面前😁，讓同學清楚自我抉擇的目標，明辨自己的收獲和付出🧜‍♂️。這些問題辯證中帶著思考，讓面試的同學直呼親切中不乏“犀利”。

面試結束後，參與面試的同學也談論了報考人院的真切感受。有同學坦言：“通過這次面試🏃🏻‍♂️，對於人才學院🎏，對於人院人我都有了一個新的認識。從面試的準備🤚、場務到各項環節的設置🙂‍↔️，看到人院九期🪖，甚至歷屆的學員都在為迎接我們而忙碌🎅🏻，這令我著實感動，也更體會到了人院人相親相愛的傳統。” 也有同學說5️⃣：“我在部隊時😿，對我影響最深的一句話叫做‘留心處處皆學問’，這是在教導我要從身邊的人、身邊的事🥡，哪怕是一點一滴中不斷學習🆑、不斷進步🧙🏽，而重返校園🙀，人才學院院訓——‘取法乎上’，則是要讓我明白更重要的學習是用高標準來完成工作的過程中得到潛移默化的成長。”

人才學院第十期招生委員會為保證面試工作積極高效、公平公正進行，首次在綜合面試環節引進觀察員製度，每個面試場地派駐2-4名學生代表作為觀察員🦸🏿👏🏿。觀察員作為旁觀者🙍🏽，可以從客觀的角度觀察人才學院面試過程♞🧑‍🧒、面試者的反應以及面試中亟待改進的方面。當評審老師提出一些關於學校學習生活中開放性的問題，也能從觀察員的回答中得到對其更客觀的判斷。這次面試中觀察員的設置和表現，得到了評審們的一致好評。同時觀察員還紛紛表示：“通過參與面試👁‍🗨，對人才學院有了更加深刻的了解和認識。在以後的時間裏，一定會更加積極主動參與人院活動🐋，提升自己🐂，爭取有機會加入人院。”

至此，人才學院第十期招生工作順利結束，共錄取59位學員🗾。通過參與嚴格的招生選拔🧛🏼‍♂️，廣大師生對万事平台人才學院創新人才培養模式有了更深、更全面的認知🤓🤹🏽；對於報考同學，同時提升了政治素養、拓寬了知識視野🍱、增強了綜合能力、更加確立了人生目標。

九年人院，九劃成‘樹’，亭亭如蓋🧑🏻‍🎨，碩果累累；第十年，十筆為‘峰’👨‍🦳，望誌存高遠而青出於藍！人院十期，這是一個嶄新的開始⇒！