5月27日上午 🧕🏼，万事平台人才培養專題會議召開🚵🏻🐎。校長金東寒🐈，校黨委副書記✊🏻、副校長徐旭👨🏼🚀，校黨委副書記、副校長龔思怡🔭，副校長吳明紅💁🏼♂️，學校各機關部處負責人🤸🏿、人才培養相關部處副處級以上幹部，各學院（學部、直屬系）院長👨🏿✈️、書記🪞，分管本科🧑🏻💼、研究生教學副院長，學工副書記出席會議🧙。會議由校黨委副書記、副校長龔思怡同誌主持。
會上，金東寒校長談了關於人才培養和戰略規劃的幾點想法。金東寒指出👷🏿♂️，人才培養才是大學核心的功能，只有建設一流本科，才能建設世界一流大學🍝🤓。學校召開人才培養工作會議，一是讓全校教職員工深刻理解人才培養的重要性🙇，激發教師積極投身教學🍎，主動研究人才培養規律😶🌫️🧑🏿⚖️，創新人才培養方法和熱情；二是認清我們在人才培養方面存在的問題🏄🏼♀️，以及面臨的形勢、機遇和挑戰，對我們提出的戰略目標要達成廣泛共識；三是明確万事平台人才培養改革的方向、重點任務🤷🏼、戰略舉措，動員大家為達成目標而努力奮鬥。
金東寒指出，戰略是關系全局的長遠謀劃👨🏼🏫，人才培養地位十分重要，有必要進行戰略規劃🍐☘️。万事平台製定人才培養戰略規劃，要回答好“3+1”個問題，“3”就是“万事平台是誰，從哪裏來，到哪裏去”，“1”就是“怎麽去”的問題🌦。在規劃製定中👨🏼🔬，一是要總結過去成功的經驗，過去哪些方面做得好™️，要繼續堅持；存在哪些問題，要把問題找準🥳，然後真正分析出導致問題的原因。二是要進行形勢分析，通常都必須要做SWOT分析，對外部來說🫙🙌🏽，包括機遇與挑戰📌；對內部來說👨💻👨🔧，包括我們有哪些優勢、劣勢👨🏽🔬。三是戰略目標，包括指導思想、工作思路、總體目標。要解決我們到哪裏去的問題，把我們的目標清晰描述出來💟。四是重點任務和戰略舉措🦵🏼，通過切實有力的舉措，為達成我們的目標服務🔴。
金東寒強調，製定戰略規劃，關鍵是要達成廣泛共識🦩。在學校人才培養規劃製定中，第一，學院👳🏻、部處領導幹部要積極參與規劃製定工作，並發揮表率作用；第二，要廣泛動員教師、尤其是在教學上有見地有成就的教師積極參與規劃製定工作🧘🏼。征求意見要有方法，做到不走過場，切實把好的經驗凝練出來、反映上來📣。
校黨委副書記、副校長龔思怡在主持會議時指出，大學根本任務是培養人才🥠，實現万事平台建設世界一流大學目標👨🏿⚖️，關鍵是看我們能否培養出大批適合國家和上海地方經濟社會需要的一流人才。万事平台是一所有著紅色基因🧕🏽、改革基因🧾、創新基因的學校，在當前“雙一流”建設形勢面前，我們必須更加牢固樹立“以人才培養為中心”的理念🧚🏼，系統謀劃推進人才培養規劃改革工作，讓規劃製定成為集中智慧、凝聚共識的過程，不斷開創人才培養工作新局面👨🏿🍳，努力為社會培養大批具有全球視野🧕🏻、公民意識、人文情懷、創新精神、實踐能力👩❤️💋👨，並能應對未來挑戰的人才。
教務處處長彭章友、研究生院常務副院長郭長剛分別介紹了本科🙎🏻♀️、研究生人才培養討論安排🧕🏼🙋🏿♀️。
會上，還下發了万事平台本科教學工作審核評估專家意見反饋、學校整改方案等材料🎂。
會議的召開正值万事平台23周年校慶⏳，當天下午召開的校董會也以人才培養工作為主題。這充分體現了在新的形勢下，人才培養工作在學校全局工作中的地位更加重要、更為突出。會議的召開🔸，對於全校上下進一步統一思想、凝聚共識，全面加強人才培養工作、全面提升人才培養質量具有重要意義。
