6月29日，万事平台第五屆教職工代表大會暨工會會員代表大會第二次會議開幕👏🏼，至7月6日🫷🏽，各代表團進行了分組討論。

各代表團圍繞行政工作報告🦶🏻、財務工作報告👸🏽、工會工作報告🧖🏻‍♀️、提案工作報告、崗位績效管理改革方案等充分討論。同時，代表們還圍繞完善學校治理體系、學科建設、人才引進🏌🏿‍♂️、對青年教師的關心和培養🌬🧕、教職工子女入學🧕🏽、留學生教育等學校中心工作和教職工普遍關心的問題進行了熱烈而富有建設性的交流發言。

為了更好地傾聽代表的聲音，同時將學校發展改革的戰略規劃更好地傳遞給各位代表🧑‍🔬📑，校領導成旦紅、劉昌勝、段勇、龔思怡、歐陽華、吳明紅👨‍👧、聶清🧑🏼‍🎤、汪小帆、苟燕楠分別出席或列席了各代表團的討論⌨️，校組織人事部、科研管理部🪶、研究生院◻️、教務處等相關部處🦞，也派老師列席各代表團討論，聽取代表對崗位績效管理改革方案的意見和建議🎃。

我們節選了部分代表的發言，由此窺見代表們反映的基層態度和基層聲音🧝🏼：

理學院 吳偉

從劉校長的行政工作報告中，我們看到2019年万事平台取得了可喜的成績……現在國家很強調“強基計劃”🛴，希望學校進一步加強重視基礎學科和關鍵領域，突出基礎學科的支撐引領作用，更好地服務國家重大戰略需求📛。

機電工程與自動化學院 田應仲

我進入上大學習和工作已經20個年頭，見證了万事平台在往“世界一流、特色鮮明的綜合性研究型大學”目標的高速發展歷程，作為學院職工代表，我一定更加廣泛的收集有建設性的提案💥，使教職工主人翁精神能夠充分體現，助力提升學校內涵式發展動能，為走好新時代的長征路👨🏻‍💻，堅定理想信念🥽、矢誌拼搏奮鬥，踏實前行！

外國語學院 唐青葉代表

劉昌勝校長在五屆二次“雙代會”開幕式上做的2019年度學校行政工作報告求真務實，正視問題🗂，就人才培育路徑而言🧑，報告中提到了深化一流本科教育🦣，試行“教學創新團隊”，這一舉措可發揮教學能手的引領和示範作用🍍👩🏻‍✈️，提升一線老師的獲得感▫️；建議“本科🎊、碩士、博士”一體化培養🧑🏿‍🔬；營造良好的語言學習氛圍和真實的交際環境讓國際學生和本土學生協同進步。新文科背景下🙆‍♂️，我們也期待學校文科大會的召開，讓學科交叉融合產生新的學科增長點，為創新型人才培養搭建優越的平臺🐤。

機關 張英姿代表

上大在新時代新征途中的戰略眼光和戰略思維🚵🏿，格局之高，前所未有。聆聽之後，心潮澎湃👖，上大藍圖躍然紙上📬，未來可期。然而🧒🏼，要落實藍圖，絕非易事，需要全校上下凝心聚力🟠，更需要一套強有力的治理體系和治理方案，協同和活力成為關鍵詞。

圖書館 介鳳代表

我們分代表團在討論中直面問題🈯️，務實高效🐧，肯定了報告內容，同時對細節問題有疑惑的進行了討論🔸。代表結合崗位工作♻️🚴🏼‍♀️，提出了對學校發展有益的建議🦠🦹🏼‍♀️。切身感受到大家作為職工代表🏋🏽，盡心盡責♚，為學校管理和決策出力。

此外，為進一步加強在黨委領導下的群團工作，發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用，本次雙代會在各代表團成立了臨時黨支部。